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   晉升通道



 為鼓勵員工不斷自我提升,培養更多能夠解決問題、有工作成果、并能夠支持公司事業的人才, 公司于2007年建立資格管理體系,擴大了員工的發展空間,吸引和留住了優秀人才。該體系包括行政、技術和專業3條職業晉升通道,員工只要通過評審且工作能力達成標準,即可享受相應的工資待遇。

人才培養



在職培訓
社會上習慣把柯旭和技術聯在一起,統稱為“科技”。實際二者既有密切聯系,又有重要區別。
利用機會訓練
以充分利用校園既有市場和挖掘潛在市場為目標市場的營銷活動,它是社會實體營銷的一部分。

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